LYNRED veille à ce que ses activités soient conduites conformément à des standards élevés d'INTEGRITE, de RESPONSABILITE et de CONFORMITE.

LYNRED s'appuie sur des valeurs, une éthique et des dispositifs partagés par l'ensemble de ses collaborateurs et de ses parties-prenantes en matière de :  

  • lutte contre la corruption,
  • contrôle des exportations,
  • libre concurrence,
  • protection de la santé, de la sécurité et de l’environnement,
  • protection des données à caractère personnel,  
  • protection des informations confidentielles,
  • transparence financière et contrôle interne,
  • promotion de la diversité.

 

Ces dispositifs doivent permettre d’honorer la confiance que ses clients, actionnaires, ses fournisseurs et l'ensemble de ses partenaires placent en elle.

Pour toute information, merci d’écrire à : lynred.trade.compliance@lynred.com

 

 

L’EGALITE PROFESSIONNELLE, UNE PRIORITE

À travers la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le gouvernement français a mis en place un nouvel outil destiné à mesurer les inégalités femmes-hommes en entreprise: l’INDEX DE L’EGALITE FEMMES-HOMMES.

Cet Index, sur 100 points, se calcule sur une année à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise se compose de moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart des taux d’augmentations individuelles,
  • L’écart des taux de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
     

Chaque année les entreprises doivent calculer et publier sur leur site internet le résultat obtenu à l’Index offrant ainsi la possibilité de voir les progrès accomplis.

Sur la base des données de l’année 2020, LYNRED a obtenu le score de 83/100.

Nous maintenons et développons nos engagements et nos actions sur le sujet de l’égalité professionnelle pour améliorer ce résultat.

La diversité : visible ou pas, la différence est une chance

 

Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils, l’emploi des femmes, les seniors, les salariés en situation de handicap, l’emploi des jeunes au travers notre politique de recrutements d’alternants sont un moteur de cohésion sociale et d’innovation.

Par exemple, la proportion des femmes dans la population des ingénieurs croit chaque année, elle représente aujourd’hui près de 30%. En effet, un peu plus d’un tiers des postes de managers ou de référents techniques sont tenus par des femmes.