LYNRED veille à ce que ses activités soient conduites conformément à des standards élevés d'INTEGRITE, de RESPONSABILITE et de CONFORMITE.
L’EGALITE PROFESSIONNELLE, UNE PRIORITE
À travers la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le gouvernement français a mis en place un nouvel outil destiné à mesurer les inégalités femmes-hommes en entreprise: l’INDEX DE L’EGALITE FEMMES-HOMMES.
Cet Index, sur 100 points, se calcule sur une année à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise se compose de moins ou plus de 250 salariés :
Chaque année les entreprises doivent calculer et publier sur leur site internet le résultat obtenu à l’Index offrant ainsi la possibilité de voir les progrès accomplis.
La diversité des personnes est un moteur collectif puissant pour favoriser les innovations managériales et technologiques ; l’inclusion est ainsi au cœur des priorités de LYNRED.
Au quotidien les équipes de LYNRED agissent pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap que ce soit par recrutement direct ou bien encore par notre engagement en faveur d’achats responsables.
De façon plus concrète,