please confirm your location

LYNRED corporate

LYNRED subsidiary USA.

请确认您的位置

LYNRED 网站公司

LYNRED 在中国

LYNRED veille à ce que ses activités soient conduites conformément à des standards élevés d'INTEGRITE, de RESPONSABILITE et de CONFORMITE.

LYNRED s'appuie sur des valeurs, une éthique et des dispositifs partagés par l'ensemble de ses collaborateurs et de ses parties-prenantes en matière de :  

  • lutte contre la corruption,
  • contrôle des exportations,
  • libre concurrence,
  • protection de la santé, de la sécurité et de l’environnement,
  • protection des données à caractère personnel,  
  • protection des informations confidentielles,
  • transparence financière et contrôle interne,
  • promotion de la diversité.

Ces dispositifs doivent permettre d’honorer la confiance que ses clients, actionnaires, ses fournisseurs et l'ensemble de ses partenaires placent en elle.

Pour toute information, merci d’écrire à :

lynred.trade.compliance@lynred.com

Pour aller plus loin encore, LYNRED a ouvert un dispositif d’alerte éthique à tous les collaborateurs externes et occasionnels de LYNRED : l’adresse mail alerte.interne@lynred.com recueille vos alertes.

Pour rappel, ce dispositif d’alerte éthique permet de dénoncer un manquement au droit français ou international par LYNRED ou l’un de ses salariés, dans la mesure où l’auteur de l’alerte a eu personnellement connaissance de ce manquement.

Ce dispositif déclenche un processus interne de vérification, voire d’enquête de la véracité des faits dénoncés. Le lanceur d’alerte est protégé dans les conditions prévues par la loi (sauf en cas d’abus). 

L’EGALITE PROFESSIONNELLE, UNE PRIORITE

À travers la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le gouvernement français a mis en place un nouvel outil destiné à mesurer les inégalités femmes-hommes en entreprise: l’INDEX DE L’EGALITE FEMMES-HOMMES.

Cet Index, sur 100 points, se calcule sur une année à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise se compose de moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart des taux d’augmentations individuelles,
  • L’écart des taux de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
     

Chaque année les entreprises doivent calculer et publier sur leur site internet le résultat obtenu à l’Index offrant ainsi la possibilité de voir les progrès accomplis.

Sur la base des données de l’année 2024, LYNRED a, de nouveau, obtenu le très bon score de 93/100.

Nous sommes très fiers de ce résultat qui est le reflet des valeurs de LYNRED et de notre engagement sur le sujet de l’égalité professionnelle.

 

 

 

 

La diversité : visible ou pas, la différence est une chance

 

Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils, l’emploi des femmes, les seniors, les salariés en situation de handicap, l’emploi des jeunes au travers notre politique de recrutements d’alternants sont un moteur de cohésion sociale et d’innovation.

Par exemple, la proportion des femmes dans la population des ingénieurs croit chaque année, elle représente aujourd’hui près de 30%. En effet, un peu plus d’un tiers des postes de managers ou de référents techniques sont tenus par des femmes.

La diversité des personnes est un moteur collectif puissant pour favoriser les innovations managériales et technologiques ; l’inclusion est ainsi au cœur des priorités de LYNRED.

Au quotidien les équipes de LYNRED agissent pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap que ce soit par recrutement direct ou bien encore par notre engagement en faveur d’achats responsables.

De façon plus concrète,

  • Une équipe pluridisciplinaire sensibilisée sur le thème du handicap qui se mobilise dès l’intégration pour accompagner les salariés en fonction de ses besoins individuels.
  • Des managers accompagnées pour accueillir des personnes en situation de handicap
  • Des aménagements et des accompagnements spécifiques mis en place (horaires de travail, recours au télétravail étendu…)
  • Des actions d’information et de sensibilisation auprès de nos équipes